一、引才原则

引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考核与考察相结合的办法进行。

二、引才名额

2020年市直教育系统引进第三批高层次专业人才81名，具体引才名额及岗位见附表。

三、报名的基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;

(二)“双一流”“985工程”和“211工程”院校全日制硕士研究生及以上;世界排名前200名(US News，QS，THE，ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)高校(不含国内)的全日制硕士研究生及以上;

其中，晋城市第一中学校、晋城市第一中学校(丹河校区)引进的人员全日制本科毕业院校也须从第(二)条。

(三)毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;

(四)全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下(1985年5月1日以后出生)，全日制博士研究生年龄在40周岁及以下(1980年5月1日以后出生);

(五)具有正常履职的身体条件;

(六)符合岗位的其他要求。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

四、引进程序

(一)提交申请

市直用人单位主管部门提出引进人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市编办、市人社局审核后批复。

(二)信息发布

引进方案经市委组织部审核备案后，通过晋城市人民政府网站(http://www.jcgov.gov.cn)、晋城人才网(http://www.jcrcw.com)等媒体进行信息发布。

(三)现场报名和线上报名结合

1.报名时间

自发布公告之日起至 2020年5月 26 日(工作日上午8：30-12:00，下午14：30-18：00，节假日除外)

2.报名渠道

(1)现场报名地点：晋城市教育局东一楼(地址：晋城市建设路363号，晋城市实验中学北)。

疫情期间现场报名要求：① 5月18日--26日(工作日)每日上午八点半、下午两点半，报名人员报到时要求逐一查验身份、测量体温、查验健康码、手部酒精消毒、提交健康承诺书(见附件)。体温正常(≤37.2)、健康码为绿色人员方可进行现场报名。无关人员一律不得进入报名现场。②所有报名人员和工作人员全程佩戴口罩，自觉做好个人健康防护。现场报名全程考生保持1米以上间距，由工作人员维持秩序。

(2)线上报名邮箱：jyjrcyj@126.com

报名人员按照资格审查和报名要求，将相关证件材料清晰扫描，以PDF的格式，打包命名(引才单位+学科岗位+姓名+联系方式)，发送至报名邮箱。报名表上要求上传本人近期一寸正面红底免冠照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。

联系人： 0356-2066119(办公室)

(四)资格审查

1. 报名时进行资格初审。报名人员须提供以下证件材料：

(1)有效期内的二代身份证原件及复印件;

(2)毕业证、学位证、报到证原件及复印件;

(3)教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);

(4)本人近期一寸正面红底免冠照片1张(现场报名人员提供);

(5)已就业人员须出具所在单位及主管部门同意报考意见(注明为本单位人员，同意报考)。

2. 报名人员须填写《晋城市市直教育系统2020年公开引进高层次人才报名表》，报名表在晋城市人民政府网站、晋城人才网直接下载填写(统一用A4纸)。

3. 报名人员每人限报一个岗位。报名时，所提交资料应当真实、准确。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

4.线上报名人员请于提交报名申请的次日登陆个人邮箱，查看资格审查信息。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位(初审一旦通过，不得改报)。

(五)考核考察

资格审查合格人员进入考核考察阶段。

1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取考核与考察的办法择优引进;

2. 若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行，按引进岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定考核对象(末位出现成绩并列时，一并纳入专业技能测评对象);

3. 考核采取专业技能测评方式(讲课)进行，现场评分，测评成绩(保留两位小数)当天公布。

4. 根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象(总成绩=专业能力测试成绩×60%+专业技能测评成绩×40%)。出现总成绩并列，按专业技能测评成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，一并纳入考察对象。同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，只进行了专业技能测评的，根据专业技能测评成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象，出现成绩并列，按专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，一并纳入考察对象。

5. 考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

(六)体检

根据考核结果，按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。考核考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。

体检环节出现空缺，不再进行递补。

(七)公示

拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，不再进行递补。

(八)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(九)聘用与管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，

服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，考察合格，继续聘用;考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

山西广播电视大学晋城分校、晋城市中等专业学校无人机教师、护理教师、自动化编程教师岗位拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在五年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。

根据人社部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定，本次引进高层次人才对其他岗位教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。尚未取得教师资格证的高校毕业生参加本次高层次人才引进被聘用的，按规定约定1年试用期，在试用期满前未取得符合招聘岗位条件要求的教师资格证的，予以解除聘用合同。

五、组织实施

为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。

六、咨询与监督

引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

市教育局人事师资科：0356—2066206，2066119;

市教育局机关纪委：0356—2066189。

七、其他事项

本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

点击下载>>>

1.2020年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才岗位需求信息表（第三批）.xls

2.2020年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表.xls

3.2020年晋城市教育局引进第三批高层次人才现场报名健康承诺书.docx

中共晋城市教育局党组

2020年5月16日