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教资结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试是中小学教师资格面试的一个重要环节,占总分的20%。
教资结构化面试的问题由考试专家精心设计,往往具有一定的难度。面试的时候,考官从系统的题库中随机抽取两个问题并将问题念给考生听,随后需要考生现场作答。通常情况下(并非绝对),两个问题一次性问完。考生须提前做好心理准备。结构化面试问题主要包含自我认知、突发事件处理、综合分析、计划组织等类别。考生作答须遵循实事求是的原则,切勿将网传的所谓“答题套路万能模板”生搬硬套!答不好,没关系,但一定要端正态度。不求尽善尽美,但求问心无愧!
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